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只交社保被辞退能赔钱吗
时间：2025-07-01 19:24
一、只交社保被辞退能赔钱吗
只交社保被辞退能否获赔依辞退情形而定，合法辞退无补偿，违法辞退可获赔。
当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等符合法定情形被辞退时，单位无需支付经济补偿或赔偿。然而，若单位无正当理由辞退员工，或是在员工处于孕期、哺乳期等法定不得解除合同期间辞退，这便属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，被辞退员工要判断辞退行为合法性。若怀疑单位辞退违法，应收集相关证据，比如辞退通知、工作证、工资条等。必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是对具体法律规定和维权流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
二、只交社保被辞退怎样才能拿到赔偿
若仅因单位只为您缴纳社保而将您辞退，首先需明确单位辞退行为是否合法。
若单位属违法解除劳动合同，您可主张经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
比如您工作三年，月工资5000元，那么经济补偿是3×5000=15000元，经济赔偿金则为15000×2=30000元。
您要收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，然后通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
三、只交社保被辞退能获双倍赔偿吗
仅以只交社保被辞退，一般不能获得双倍赔偿。
双倍赔偿通常指用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
只交社保不符合上述违法解除劳动合同的法定情形，所以通常不能获得双倍赔偿。但如果用人单位存在未足额缴纳社保等其他违法行为，劳动者可据此要求相应补偿或赔偿。
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